Менеджмент

Уровни корпоративной культуры

Уровни корпоративной культуры

Если стратегия не работает, проверьте корпоративную культуру. Культура – важный элемент изменений в компании. Можно тасовать структуру, детализировать цели, находить точки роста. Но, если корпоративная культура не нацелена на командное превосходство, улучшений не происходит. Впереди оказываются организации, работающие над отношениями между сотрудниками. Смотрите сами.

10 принципов рационального мышления

10 принципов рационального мышления

Мозг человека стремится к упрощению. Не потому что ленивый, а для того, чтобы не отвлекаться от главной задачи – сохранение жизни носителя. Так многослойность мира представляется в 2D-модели, способность к анализу и решению проблем ужимается до привычных сценариев, а результат заранее равен заданному прогрессу. Чтобы получить что-то новое, нужно сделать что-то новое. Ну или, в случае с работой мозга, обойти «баги». Рассказываем как.

3 видео для запуска новых идей

3 видео для запуска новых идей

Уже традиционно собрали для Вас новые видео в одном материале. На этот раз CEO FG Consulting Антон Макаров рассказывает, почему прокрастинация полезна, как доносить идеи в компании, чтобы быть услышанным, и в каких условиях растет креативность. Уверены, тема развития инновационного мышления возглавит ТОП запросов на корпоративное обучение в 2021 году. Поэтому торопимся, чтобы Вы узнали об этом первым. Полезного просмотра!

5 ошибок программ адаптации

5 ошибок программ адаптации

Новый сотрудник – явление, связанное не только с адаптацией «свежего» человека в устоявшемся коллективе. Это еще и формирование представленности компании на рынке труда для будущих сотрудников. Если театр начинается с вешалки, то новая работа с адаптации. От первого впечатления зависит настрой и уровень вовлеченности в развитие бизнеса. Результаты исследований показывают, успешные программы по адаптации повышают производительность, непродуманные – ведут к текучке кадров, выгоранию сотрудников и финансовым потерям. Вот 5 частых ошибок, которые ведут к снижению эффективности программы.

8 симптомов токсичных сотрудников

8 симптомов токсичных сотрудников

Руководители знают, что отличает «хорошего» сотрудника от «плохого»: уровень включенности, мотивации, рост показателей и способность работать в команде на единый результат. Но не всегда маркеры «плохости» видны невооруженным глазом. Иногда невинные на первый взгляд вещи, могут годами рушить компанию, оставаясь незамеченными. Если сотрудник соответствует требованиям, но допускает в работе эти 8 токсичных проявлений, стоит присмотреться к нему, чтобы вовремя спасти команду.

4 полезных видео о подборе персонала

4 полезных видео о подборе персонала

Бизнес-тренер FG Consulting Екатерина Зуева подготовила серию полезных видео о том, как распознать «своего» сотрудника на этапе собеседования, несколько раз перепроверить, и сойтись на общих ценностях. Если возникнут вопросы, спрашивайте! Мы всегда открыты для диалога. А если хотите больше полезных видео, то подписывайтесь на наш YouTube-канал blogFGConsulting! Там в комментариях иногда рождается истина...