Исследование мотивационной сферы

Цели:

• диагностика факторов, определяющих личностную и трудовую мотивацию персонала;
• выявление потребностей, неудовлетворенных в процессе работы;
• определение возможных трудностей в работе, связанных с особенностью мотивационной сферы сотрудников.

Методы работы:

• психодиагностическое исследование с использованием комплекса психологических методик;
• структурированное и полуструктурированное интервью;
• включенное наблюдение в процессе проведения тренинговой работы.

Основные диагностируемые параметры:

• выраженность материальной и нематериальной мотивации;
• ориентация на процесс или результат в работе;
• преобладающий тип мотивации в работе;
• мотивация и стратегии поведения в конфликтных и проблемных ситуациях в процессе работы;
• особенности эмоционального реагирования на удовлетворенность или неудовлетворенность основных мотивационных факторов.

Форма представления результатов:

По результатам психодиагностического исследования составляется мотивационный профиль каждого диагностируемого сотрудника в виде диаграмм и графиков. В отчете представляется общее описание диагностируемых параметров, отраженных на графиках, а также персонифицированное описание мотивационной сферы каждого сотрудника.