Исследование мотивационной сферы
Цели:
- диагностика факторов, определяющих личностную и трудовую мотивацию персонала;
- выявление потребностей, неудовлетворенных в процессе работы;
- определение возможных трудностей в работе, связанных с особенностью мотивационной сферы сотрудников.
Методы работы:
- психодиагностическое исследование с использованием комплекса психологических методик;
- структурированное и полуструктурированное интервью;
- включенное наблюдение в процессе проведения тренинговой работы.
Основные диагностируемые параметры:
- выраженность материальной и нематериальной мотивации;
- ориентация на процесс или результат в работе;
- преобладающий тип мотивации в работе;
- мотивация и стратегии поведения в конфликтных и проблемных ситуациях в процессе работы;
- особенности эмоционального реагирования на удовлетворенность или неудовлетворенность основных мотивационных факторов.
Форма представления результатов:
По результатам психодиагностического исследования составляется мотивационный профиль каждого диагностируемого сотрудника в виде диаграмм и графиков. В отчете представляется общее описание диагностируемых параметров, отраженных на графиках, а также персонифицированное описание мотивационной сферы каждого сотрудника.