Оценка персонала

Вам приходилось задумываться о том, в чем секрет успешных организаций? Все большее количество руководителей приходит к осознанию того, что для успеха компании, наряду с финансовым капиталом, важнейшей составляющей являются человеческие ресурсы. Однако многие, столкнувшись с ситуацией, когда необходимо провести объективную и комплексную оценку персонала, организуют проверку силами самой компании, что не всегда приводит к нужному результату. Она протекает с использованием традиционных и, зачастую, непрофессиональных методов, оставляя современные и гибкие методики без внимания.

Для любой нормальной организации стабильность и процветание можно назвать главными целями. Кто-то работает исключительно для увеличения прибыли, а кто-то выполняет некую миссию. Но все организации объединяет потребность в квалифицированных кадрах, без которых невозможен ни рост прибыли, ни стабильность и эффективность работы, не говоря уже о развитии.

Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, направленных на улучшение работы всей компании. Уинстон Черчилль однажды сказал: «Кто владеет информацией — владеет миром, кто управляет информацией — управляет миром».

Цель предлагаемой услуги — задать единые стандарты оценки результатов деятельности работников, а также оценить уровень компетентности персонала компании: выявить сильные стороны и потенциал развития.

Так зачем нужна профессиональная оценка персонала компании? Ответ лежит на поверхности — она способна дать детальную картину, описывающую уровень компетентности сотрудников, степень мотивации, зоны для потенциального роста и проблемные сектора. Опираясь на полученные данные, Вы легко сможете прибавить в скорости и эффективности работы компании.

Основные задачи

В ходе оценки персонала мы решаем следующие задачи:

  • выявление и формирование кадрового резерва компании;
  • отбор новых сотрудников на вакантные позиции компании;
  • ротация кадров;
  • оценка потенциала сотрудников в рамках регулярной системы аттестации;
  • оценка образовательных эффектов и т. д.

Огромного количества систем оценки персонала и различных методик в этой области просто не существовало бы, в случае их неэффективности. Для каждой конкретной задачи мы применяем индивидуальный подход с обязательным учетом всех особенностей в работе конкретной компании. Оценка всех по единому, стандартному шаблону не даст нужных результатов.

Решение (как мы это делаем)

  • разработка инструментария проведения оценки персонала, выделение критериев оценки, разработку шкалы оценки, выбор инструментов и методик оценки персонала;
  • проведение процедур оценки — профессиональных знаний, деловых и управленческих качеств, выполнения KPI`s (ключевых показателей эффективности сотрудника);
  • предоставление сотрудникам и менеджменту компании обратной связи по результатам оценки персонала;
  • обучение процедуре оценки персонала.

Нельзя не учитывать и тот факт, что полученные знания станут основой для разработки эффективной системы обучения и развития персонала в будущем.

Мы используем широкий спектр методик и инструментов:

  • центры оценки;
  • метод 360°;
  • оценочное интервью по компетенциям;
  • различные виды тестирования, в том числе профессиональное.
Оценка персонала компании

Результаты

По итогам оценки персонала Клиент получает:

  • разработанные модели компетенций и профили успеха позиций;
  • методику и руководство по проведению оценки результатов деятельности с полным пакетом документов (приказы, инструкции, шаблоны);
  • персональные отчеты о результатах работы и уровне компетентности по каждому сотруднику;
  • сводный отчет о результатах работы и уровню компетенций по компании в целом или отдельным подразделениям;
  • рекомендации по планированию наиболее оптимальной программы развития по итогам проведенной оценки персонала.

Мы гарантируем отсутствие рисков нарушения действующего трудового законодательства при проведении процедуры оценки персонала.

Заказать звонок

* - эти поля очень важны, заполните их

Представьтесь*

Телефон*

Удобное время

Сообщение

Мы очень быстро ответим на эту заявку
(не дольше половины рабочего дня)

Заказать

Подписаться на рассылку

* - эти поля очень важны, заполните их

Представьтесь*

E-mail*

Подписаться

Узнать подробнее

* - эти поля очень важны, заполните их

Представьтесь*

Ваш телефон*

Ваш e-mail*

Сообщение

Узнать

Сделать заказ

Услуга:

* - эти поля очень важны, заполните их

Представьтесь*

Ваш e-mail*

Телефон

Сообщение

Мы очень быстро ответим на эту заявку
(не дольше половины рабочего дня)

Отправить

В честь юбилея дарим pdf-бестселлер

Настольная книга для руководителей,
HR-служб и собственников бизнеса.

Куда нам отправить
ваш подарок?

Внесите Ваше имя и e-mail
в форму и нажмите кнопку
«Получить подарок»
прямо сейчас!

Наш подарок уже ждет вас
в указанном почтовом ящике!

Мы будем рады делиться с Вами
нашими знаниями и опытом!

Отобранные и проверенные нашей командой материалы
по обучению и развитию из самых разнообразных источников,
проекты нашей команды, новинки и рекомендации
читайте на нашей странице в Facebook

читать в Facebook

Чтобы не пропустить новые полезные видео
от лучших тренеров FG Consulting —
подписывайтесь на наш канал на YouTube!

смотреть на YouTube

Расскажите о нашем подарке коллегам и друзьям,
они будут Вам благодарны: