11.10.20175 экспериментов психологии
Ежедневно взаимодействуя с родными, коллегами и случайными прохожими, мы сталкиваемся с тем, чего не можем объяснить. Если быть точнее, мы даже не задумываемся, что это стоит объяснять. Кажется, все идет спонтанно, своим чередом. Но так ли это на самом деле? Сегодня мы расскажем о тех, кто нашел новизну в повседневности и тем самым запустил волны открытий. Пять величайших психологических экспериментов, которые до сих пор удивляют простотой, неожиданностью и красотой выводов. Ваша жизнь не будет прежней, теперь эффект социальной фасилитации вы будете видеть повсюду.
04.10.20175 техник эффективности
Застряли на месте и не знаете куда двигаться? Кажется, что жизнь замерла, и с каждым днем тяжелее мотивировать себя на новые подвиги? Отлично! Кризис – это всегда шаг на пути к развитию. В этой статье вы найдете 5 психологических техник, которые помогут разобраться в ситуации и выйти на новый уровень. Если не знаете, какое принять решение, если стали плохо спать из-за накопившихся мыслей, если пришло время двигаться дальше с высоко поднятой головой, то обязательно прочтите, сохраните и поделитесь с друзьями. Полезного чтения!
27.09.2017Истоки вовлеченности
Существует мнение, что вовлеченность – это некий идеал, приблизившись к которому решается большинство проблем бизнеса. Главное, что нам хотелось донести в сентябрьских выпусках, - в вовлеченности много психологии человека, так как в первую очередь что-то меняется в нем, после чего хочется делать больше, чем от него ждут. Следующий пласт изменений происходит на уровне компании, и об этом мы подробно рассказали в предыдущих статьях. Вовлеченные сотрудники заботливо несут бизнес на руках в сторону успеха и процветания. Сегодня же рассмотрим вовлеченность в глобальном контексте социума и культуры, попробуем добраться до истоков и напомним, как было раньше.
21.09.2017Как повысить вовлеченность?
Посчитали вовлеченность? Едем дальше! Если уровень вовлеченности выше среднего, поздравляем! Во-первых, вы – отличный руководитель, а во-вторых, можете гордиться своими сотрудниками. Теперь ваша задача – удержать заданный темп, не сбавляйте обороты. Но что, если уровень вовлеченности в компании низкий? Как поднять его, не растеряв ценные кадры? В сегодняшней статье три шага, четыре принципа и пять правил, которые помогут развить вовлеченность сотрудников и подтолкнут их на новые открытия. Полезного чтения!
14.09.2017Как измерить вовлеченность?
Нельзя управлять тем, что не измеряешь. И если речь идет о прямой корреляции вовлеченности сотрудников с прибылью компании, то качественное и количественное исследование вовлеченности становится ведущей деятельностью руководителя. Как измерять абстрактное и эмоциональное понятие «вовлеченность»? Почему 100% вовлеченность персонала считается отклонением? Как часто и в каких объемах трясти с сотрудников обратную связь? Об этом и не только в сегодняшней статье.
06.09.2017Вовлеченность и вовлеченные: инфографика
Давайте поговорим про вовлеченность? Нам нравится тенденция «измерять неизмеримое». Согласитесь, что сам феномен вовлеченности сотрудника в рабочий процесс сложно измерить, переоценить и перевести в проценты. Но желание быть вовлеченным в бизнес-процессы, влиять на них и получать от этого выгоды, становятся серьезным критерием успешности современного бизнеса. В этой статье вы найдете вводную инфографику о вовлеченности и вовлеченных, чтобы мы понимали друг друга в следующих статьях. Полезного просмотра!