Готовы ли вы инвестировать средства в обучение и развитие, если не владеете актуальной информацией? Прежде чем менять, мы анализируем и выявляем точки роста сотрудников с помощью многоуровневневого инструментария - от простого анкетирования до сложных центров оценки. Учитывается специфика бизнеса, особенности корпоративной культуры, долгосрочные цели компании и отраслевые закономерности.

Опираясь на результаты оценки, предлагаем технологии работы. Мы не продаем стандартные решения. Индивидуальный подход, точное определение цели и формирование уникальной программы для бизнеса - основа нашей работы.

Для достижения поставленных задач используем комбинацию форматов — корпоративные тренинги, практикумы, фасилитации, стратегические и коуч-сессии (ролевые игры, мастер-классы, бизнес-завтраки).

Обучение дает быстрый старт для результатов, но не является залогом стабильности. Внутренняя мотивация персонала, направленная на повышение показателей — фундаментальный элемент дальнейшего развития. Посттренинговая поддержка в виде мини-тренингов, проблемных совещаний и индивидуальных консультаций, формирует навыки продуктивного поведения и закрепляет достижения.