Деловые игры и симуляции

Известно, что прочитанная информация усваивается на 10%, прослушанная – на 20%, просмотренная – на 30%, и только апробированная на личном опыте – на 90%.
Игра – безопасное пространство для проверки, оценки и развития человеческого ресурса компании. Регламентированная правилами и сценарием имитация реальных бизнес-процессов, позволяет без рисков отработать знания и навыки на практике. Для обучающей игры характерны реалистичность ситуаций, регулярное повторение задач и процедур, конфликтность и наличие скрытых резервов для решения проблемы. Чтобы результаты такого формата обучения были внедрены в практику, важно провести глубокую подготовительную работу, оценить текущую ситуацию и, на основе анализа, разработать адекватный для каждой компании сценарий.