Менеджмент

10 ресурсов для суперпродуктивности

Нет смысла сопротивляться технологиям. Особенно, если они облегчают жизнь и делают нас лучше. В сегодняшней подборке 10 сайтов и приложений, которые выведут продуктивность на новый уровень. Если вы до сих не знакомы с ними или их аналогами, то настало время ступить в этот бурлящий поток разработок для личной эффективности. Поверьте, стоит начать, и вас захлестнет волна интереса, а в некоторых случаях удивления «Почему я не пользовался этим раньше?!».

Футбол vs Менеджмент

За этот месяц футбол прочно поселился в головах и сердцах жителей планеты. Кажется, что этот праздник вселенского масштаба никогда не закончится. Люди перемешались в пестрой межнациональной толпе, сограждане стали лучше говорить на иностранных языках. Ну и как нам пройти мимо такого события?! Антон Макаров, CEO и ведущий бизнес-тренер FG Consulting, размышляет о том, почему так не круто выступили на ЧМ-2018 «топовые» команды, и какой урок из этого могут извлечь руководители компаний.

5 моделей принятия решений

Ежедневно мы сталкиваемся с принятием решений, меняем ситуации, надеясь, что интуитивно поступаем верно. Но стоит ли доверять интуиции, если вы принимаете управленческие решения? Да, это бесспорно оперативней, чем взвешивание на весах многочисленных «за» и «против». Но насколько принятое решение будет устраивать вас в будущем? Сегодня мы собрали в одном месте пять популярных моделей принятия решения, которыми вы можете легко воспользоваться, если вдруг стоите «на перекрестке» в ожидании знака свыше.

Управление талантами

Стоит признать, что управление талантами – отдельная специфическая область в управлении персоналом, и конечно, же у нее есть свои особенности. Таланты требуют к себе должного отношения. Поэтому, если всерьез решили привлекать и удерживать людей с определенными способностями, то готовьтесь предлагать работу, бросающую вызов, совершенствующую навыки и расширяющую возможности. Сегодняшняя статья будет полезна и HR-службам, привлекающим таланты, и руководителям, в чьи задачи входит удержание одаренных сотрудников.

Талант в корпоративной культуре

Работа с талантом не может быть стихийной. Шаг за шагом выстраивается стратегия, концепция и применяются конкретные инструменты, которые помогают вырастить этот «капризный цветок». И одним из таких инструментов становится корпоративная культура компании, с которой должны состыковаться ценности одаренного сотрудника, чтобы он корнями «врос» в эту почву и получал полноценное питание для развития своих способностей. Настраиваем корпоративную культуру для развития каждого сотрудника.

Мифы о талантах

Тема «Управление талантами» стала популярна за несколько лет. Еще бы! Ведь талантливый сотрудник - уникальное конкурентное преимущество и корпоративный ресурс. На базе управления талантами процветает «наставничество», «преемственность» и «кадровый резерв». Но, как все популярное, тема успела обрасти мифами и домыслами. Развенчиваем мифы, делимся правдой, формируем правильное видение о людях высокой ценности для бизнеса.