Еще в 80-е годы возникло понятие "VUCA-мир", которое объединяет четыре особенности нашего современного мира: volatility, uncertainty, complexity, ambiguity — нестабильность, неопределенность, сложность и неоднозначность.
По данным исследования рекрутинговой компании Hays, 25% соискателей принимают во внимание ценности компании до принятия решения о приеме на работу, а 18% отказываются от предложеня, если культура компании не соответствует их ожиданиям.
Быть в гармонии с собой и окружающими - кажется недостижимой, но очень желанной целью. Но точно ли Вам туда нужно?
В непростые времена особенно ярко проявляются особенности восприятия изменений. Лидер сталкивается с сопротивлением, которое неизбежно возникает в команде, когда приходится в моменте подстраиваться и реагировать на смену привычных и стабильных обстоятельств. Собрали информацию о 5 типах сотрудников и рекомендации, как помочь команде пройти этот важный этап с наименьшими потерями.
Анализ показал, что каждая пятая новая вакансия предполагает удалённый формат работы. Но вместе с вакансиями растут и требования к дистанционным сотрудникам. Пометка «можно работать из дома» предполагает обязательный набор навыков у соискателя. Что больше всего ценят работодатели в удаленных сотрудниках? На этот вопрос мы попытались ответить, проанализировав больше 100 открытых вакансий.