The Thrive Model
Обеспечение эффективной, слаженной работы группы, достижение поставленных целей — это не самая простая задача. У кого-то пропадает мотивация, кто-то забывает о целях, кто-то каждый раз для решения вопросов обращается к руководству.
Поэтому возникают попытки описать процесс групповой работы и выявить ключевые критерии, влияющие на её успех. Одной из таких моделей является "The Thrive Model" — модель оптимальной работы группы. Её эффективность зависит от шести основных элементов.
Итак, чтобы ваша команда работала более эффективно, важно:
- Connection (Связь): Эффективная коммуникация и установление взаимосвязи между участниками группы играют важную роль. Хорошие отношения и доверие способствуют более открытому обмену идеями и более эффективному решению проблем.
- Belonging (Принадлежность): Чувство принадлежности к группе и равноправное участие в её деятельности стимулирует мотивацию и вовлечённость каждого участника.
- Values (Ценности): Определение общих ценностей и стандартов работы помогает создать общую культуру и принципы принятия решений внутри группы.
- Learning (Обучение): Группа должна поощрять постоянное обучение и развитие участников, быть открытой для новых идей и готовой адаптироваться к изменениям.
- Culture (Культура): Формирование культуры, которая поддерживает общие цели и ценности, включая ритуалы, привычки и рабочие процессы, способствует укреплению чувства общности.
- Purpose (Цель): Чёткое определение целей и миссии группы помогает сосредоточить усилия на достижении конкретных результатов.
Развитие каждого из её шести элементов может способствовать созданию более продуктивной, гармоничной и успешной группы. Использование этой модели позволяет руководителям и участникам групп обрести ключи к достижению истинного успеха в своих проектах и инициативах.
Ваши комментарии
Назад в блог